企业重组并购，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
【企业重组并购员工如何赔偿】劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。

• 辞退员工需要提前一个月告知吗
• 望京某二房东跑路 坑惨阿里腾讯等互联网员工！链家回应
• 员工平均工资如何计算
• 怎样管理好90后员工
• 员工培训总结怎么写
• 企业怎么帮员工个税汇算清缴
• 员工报销电话费是否可以税前扣除
• 代表优秀员工的名言
• 退休人员工伤怎么处理
• 公司裁员工资应该怎么赔偿